身在职场每个人都想抓住晋升的机会，大多公司的管理层都是大老板决定的，家博大家装为给员工塑造一个公平公正的工作环境，让每个员工在家博都有机会实现自己的梦想，并且为时刻保持管理层先进性，家博每个主管岗位都需重新竞聘上岗。每个部门的原主管和部门员工都可以公平竞争，每个部门的主管岗位实行竞聘上岗。
本次竞聘的评委都是从各部门选出的优秀代表，首先是李总要求评委们秉着公平、公正的原则，投出自己心中理想的竞聘者。↓
记分员、主持人、电脑操作人宣誓，保证结果真实公平。↓
各竞聘者上台演讲：对自己2015年的成绩进行总结，对本岗位的认识，分析部门存在的问题及对应的解决办法，2016年部门的目标及人员调整，自身的优劣势分析等方面发表分享。↓
本次竞聘采用最简单主、真实的举手投票，为了避免羊群效应，用红布蒙住双眼，选择自己心中理想的人。↓
通过一个下午的竞选，结果已经呈现。主管竞聘就此结束，本次竞选采用最简单、真实的办法，真正做到了民主、公平、公正，我们相信新任的主管一定能给部门注入新的活力，与大家一起给公司带来新的腾飞。
2016年将是家博飞速发展的一年，随着标准化的落地，家博开始复制拓展，在外地开设分公司，需要更多的有志之士加入，假如你是一匹黑马，家博大家装有可能就是你的伯乐。我们欢迎更多的有识之士前来加入，家博大家装就在这儿，诚挚邀请众位朋友前来加入。
