家博董事长李海波一直非常重视“利他”文化的落地，而“利他”文化要从实行“日行一善”开始慢慢落地。只有内心善良！..

家博实行标准化是为了保障工地质量，让客户受益，同时也能提高员工的工作效率。家博实行标准化以来，得到了一些同行的认可。自7月8日岳阳装饰协会的参观团参观学习后，岳阳装饰企..

2015年7月17日，早上七点钟还下着小雨的时候，来自岳阳虹桥装饰公司的参观团就已经到达了家博的楼下。本周企业伙伴参观学习标准化工作正式开始。..

2015年7月8日，岳阳装饰协会17位当地装饰装修公司老总来到家博·大家装，参观学习标准化工作。..

家博的标准化第一阶段落地取得了不错的成绩，现在“辽宁正典”的“时宝宽”老师第四次莅临家博·大家装，带着家博开展标准化第二阶段的落地会。..

本周五带领大家参观学习的主持人是马洁。在跟随家博标准化大使马明法学习几次如何为参观学习的企业讲解后，马洁如今也能独当一面。而这恰恰显现了标准化的好处与企业伙伴们..

“服务”是一个装修公司的核心竞争力之一，家博大家装在产品和服务方面做出了相当大的努力！..

家博始终将“工地质量”看的无比重要，工地就是装修公司的主要产品，产品出现问题，前期服务再好..

对于家博而言，标准化从来就不单单是一句口号，更是持之以恒的行动。家博实行标准化之后，在公司内部管理和客户服务等方面取得了长足的进步，当然还是有做得不够的地方。每次发现..

家博的企业文化中有一句“用真心造福客户、用大爱成就员工”，家博始终推行“知行合一”，成就员工不能只是喊喊口号..

为了感谢发改委为公司发展付出的巨大努力及欢迎新加入的成员，2015年6月10日晚上6点，公司在小会议室举行了发改委成员会议。..

自从今年一月份家博开始执行标准化之后，取得了非凡的业绩增长。现在，优秀的家博合作伙伴每周五都会分批来我司参观学习标准化工作的开展事项，共同进步，一起发展。..

2015年5月22日 家博大家装，举办了“为爱出发，关爱员工”5月亲子活动，活动期间孩子们散发童真的天性，父母和孩子们其乐融融。..

为丰富员工业余文化生活，增强个人身体素质加深团队凝聚力，4月20号，家博大家装组织员工一起去《御景林休闲山庄》回味乡村气息，远离城市的喧嚣，共同在清心静雅的环境中完美配合..

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“生命在于运动“这句耳熟能详的至理名言。相信对许多人都不再陌生，生命对于我们而言是宝贵的，也是脆弱的。人生犹如白驹过隙，珍惜生命，自然离不开运动。尤其是身居办公场所的..

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岗位晋升这一词相信身在职场的你肯定都不会陌生，身在职场的我们与岗位晋升经常会不期而遇。那么，遇见机会的你能把握住吗？有时身边的朋友会听到人们说“什么岗位晋升，不过是走..

装修行业内有这么一群人，我们一直尊称他们为“师傅”，因为他们是用精湛的技艺、辛勤的劳动获得人们的尊重和回报。家博一直走在行业的前端，从家博董事长李总创办公司至今，师傅..

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